Cando pensas en facer unha entrevista, probablemente te imaxines como o entrevistado. Non obstante, atopar empregados de calidade é un dos maiores retos aos que se enfrontan os agricultores e os pesebreiros, polo que quizais sexa hora de concentrarse no proceso de entrevista.
Un bo empregado fai algo máis que presentarse a un salario, ten unha participación persoal no éxito de calquera parte da granxa na que estea implicado. Non só fagas preguntas a nivel superficial, mergúndate para descubrir de que tipo de empregado será cada solicitante.
"Esencialmente quere que o candidato responda a tres grandes preguntas paraugas", di Whitney Kinne, adestradora de carreira situada no sur de Missouri. "E cando abordas as grandes preguntas, podes identificar preguntas" micro "dentro de cada unha destas categorías."
Kinne ofrece algunhas preguntas básicas que debes facer en cada entrevista, así como algunhas preguntas de seguimento sobre por que estas preguntas son críticas:
- Ten as habilidades necesarias para desempeñar o traballo? Ou podes aprendelos facilmente?
- Aínda que poida ser doado ensinar a alguén a lanzar pacas de feno, algúns tractores e outros requisitos de traballo poden ser máis complicados. Que debería saber facer o candidato ou que está disposto a dedicar o tempo para ensinar?
- Este individuo realmente quere facer este traballo? Cal é a súa motivación?
- Querer un soldo está ben, pero non pode ser a única razón pola que alguén se presenta ao traballo. Por que este traballo? Por que esta granxa? Cales son os seus obxectivos para o futuro da súa carreira e como coincide iso coa granxa?
- Encaixará ben o candidato co noso equipo actual? ¿É este o papel correcto?
- Moito disto pasa por personalidades. Encaixará ben esta persoa? ¿Están dispostos a tomar críticas construtivas? ¿Hai un lugar mellor na granxa que o posto para o que están entrevistando?
Antes de publicar
Asegúrate de facer os deberes antes de traer candidatos a entrevistas; os bos terán preguntas profundas e debes estar preparado coas respostas. Asegúrese de que o traballo para o que está contratando cumpre coas necesidades actuais da operación e estea preparado para priorizar as responsabilidades máis importantes.
"Antes de publicar un anuncio de axuda desexada, reúna unha descrición da posición por escrito", di Melissa O'Rourke, especialista en xestión de explotacións agrícolas do estado de Iowa. "Fai unha lista de todos os deberes que se esperan deste novo empregado".
Explique tanto os requisitos físicos como o adestramento previo que o individuo necesitará. Se se precisa un CDL, teña en conta que na súa chamada para solicitantes. Aínda que non ten que mencionalo na descrición do traballo, sabe que paga pode proporcionar, así como calquera beneficio adicional como días de enfermidade, vacacións e asistencia sanitaria.
"Asegúrese de solicitar referencias aos solicitantes de emprego", engade O'Rourke. Esta podería ser a forma máis sinxela de eliminar o bo do malo.